Кровавая история про крестьян, которые любили своего барина. Особо извращенная форма сна.

21 июля 2014: Очень жесткая статья, написанная после общения с одной знакомой, которая хоть и утверждала, что любит свою работу, но почему-то год от года становилась утомленнее и системнее. Бросай ты это дело, но нет, все работать и работать. Сон в действии. От боли невозможности помочь и родилась статья. Читайте на свой страх и риск. Жестко, страгно, резко, а никто и не говорил, что правда будет сладкой.

После возвращения из тишины интересно общаться с местными.
Каждый сам изгаляется как может и все глубже загоняет себя в яму. Поет во всю глотку чужую песню и уже считает ее своей собственной.

Мне встретилась особо извращенная форма сна человека, назвается она «Я люблю свою работу«.
Сейчас я не говорю о владельцах бизнеса или предпринимателях. Нет — речь об обычных наемных работниках.
По-моему нет ничего глупее, чем продавать свое время за деньги. Это страшное и повсеместное бичевание нашего общества.
Кто-то на работах страдает, а кому-то в кайф.

«Может быть им и в правду нравится и это их счастье и их предназначение?» — спросит настойчивый читатель.
Давайте разберемся вместе

Мы разбрем три возможных варианта развития событий:
1. Им действительно нравится их работа и коллеги;
2. Эта профессия действительно их призвание и предназначение;
3. Им продали идею о том, что им нравится их работа.

Итак, поехали.

1. Им действительно нравится их работа и коллеги.
Представьте себе Россию до отмены крепостного права. Когда крестьянин принадлежал своему барину, как лошадь или сарай с сеном. Когда крестьяне жили кто в лачугах, кто в домиках, работали на барина, не могли никуда уехать и шли туда, куда им прикажут.
Представили? Так вот, история показывает нам, что баре бывали разные.

Некоторые пороли крестьян почем зря, порой до смерти. Некоторые брали с собой в зимние путешествия крепостных, чтобы в лютый мороз вспороть им брюхо и согреть руки в их кишках. Баре, которые вступали в половой контакт со всем, что движется когда им хочется и где им хочется, не давали нормально питаться и жить. Крестьяне на барина роптали, но систему победить (самостоятельно отменить крепостное право в одиночку) не могли, а выйти из системы (сбежать в лес в конце концов) боялись. Ведь там в другом мире тоже много других сложностей. Там волки, медведи и произвол властей. Там ты сам ответственен за свое состояние, там не на кого свалить свою вину и свой косяк, что тебе нечего есть. Во всем будешь виновать ты и только ты. Как там в песне поется «Ты должен не роптать, а терпеть!».

Были и другие баре. Они крестьян сильно не пороли, лишний раз не резали, помогали им строить дома и ходить в нормальной одежде, хорошо питаться и расти. Крестьяне своего барина любили. Да он бывал строг, но это все равно лучше, чем жить в лесу одному, да и Батюшки говорят, что барина любить надо. И всем крестьне рассказывали, какой хороший у них барин и как хорошо им живется. Строгий порой, но редко и это ничего… Ведь другой то жизни нету, хорошо что барин добрый. Это и стабильность, и крыша над головой, и еда. Знаешь, что будет завтра. А вокруг такие прекрасные люди, тоже крестьяне. Пьют конечно много. Но это ничего, зато барина любят и со мной в разные игры играют. На пруд там ходят или ночью на сеновале разные дела делать интересные. И с ними можно обсудить как деток наряжать, да как крышу у дома поправить и снегу сколько навалило за зиму, а когда он таять начнет, вот бы урожай то был хороший в этом году. Короче, люблю я барина и соседей своих крестьян.

Обе эти картинки и истории про крестьян объединяет несколько общепринятых фактов:
— Крестьяне и в первом и во втором случае оставались собственностью барина;
— Все «инвестиции в крестьян» в виде проживания, одежды и редкого зарезания были направлены в основном на выгоду барина;
— Как ни крути а нормальное отношение барина свободы крестьянам не добавляло.

Крестьяне продолжали оставаться рабами, вне зависимости от того как они питались и в каком доме жили.
Крестьяне продолжали оставаться рабами.
Крестьяне продолжали оставаться рабами.

Тебе это ничего не напоминает?

Некоторые работодатели имеют своих сотрудников в хвост и в гриву (где хотят и когда хотят), увольняют их почем зря (зарезают в трудной ситуации), платят нищенские зарплаты. Конечно ругают сотрудники своего барина, тьфу, руководителя. Но остаются, т.к. систему сами изменить не могут, а в лес бежать боятся. Ну ладно, мы то знаем, что он идиот, но нам то жить надо и кушать хоть что-то. Да и Батюшки говорят, что плохих людей нет, а пить надо с 12 дня до 6 вечера, тогда и цироза не будет….

Есть и другие работодатели. Они спрашиваю: «А кем бы ты хотел стать?». Курсы английского, обед в офисе, новые компьютеры, настольный футбол/хоккей/теннис/секс. Бухло по праздникам за счет фирмы. Да и не только по празникам. Выезды всем стадом в прекрасные места, не имеющие никакой энергетической ценности. Чтобы там, правильно, снова нажраться. Ой, кажется я употребил слово «стадо»… Я забыл, что эти люди любят своих коллег. Прошу прощения у вас, господа и дамы. С ними же так приятно обсудить Колю, который нажрался вчера до беспамятсятва, новую машину мужа, обои в прихожей, новые туфли или айпад, пожаловаться на линейного руководителя и то, что зарплату пондняли всего на 12 процентов, а не на 14, как Георгию. И они тебя поймут и пособолезнуют. С ними можно намутить фоток с шикарными улыбками. И не где-нибудь На Филлипинах или Майорке, а прямо здесь, в Калужской или Брянской области, в грязном снегу у грязных машин или раздолбанного сарайчика. Как мол у нас все круто в компании, какие мы довольные и как барин нас любит, вывозя попастись на просторе.

Что объединяет эти две истории?

Наемные сотрудники продолжают оставаться рабами, несмотря на наличие или отсутсвие корпоративов, хоккея, тренажерки, новых компьютеров или зарплаты выше, чем по отрасли.
Наемные сотрудники продолжают оставаться рабами.
Наемные сотрудники продолжают оставаться рабами.
Наемные сотрудники продолжают оставаться рабами.
Наемные сотрудники продолжают оставаться рабами.

На самом деле руководители тоже рабы, рабы той же системы что и наемники.
Это все равно как когда ты покупаешь хомячка и сажаешь его в клетку. Твой то ум начинает тебе рассказывать истории, про красивую пиалочку, мисочку, а тут я ему подстелю опилочек, а здесь тряпочку красивою повешу. При этом клетка остается клеткой, как ни крути. Ты раб системы, что говорит тебе, что ты создаешь хомячку уют. А хомячек — раб клетки.

Когда я слышу от наемного работника фразу «Я люблю свою работу», для меня она значит лишь одно: «Я люблю систему, в которой я не свободен, я раб, меня могут зарезать в любой момент времени, пусть не в первую очередь, ибо есть рабы менее полезные для хозяина, чем я. Я люблю эту систему, которая имеет меня каждый день, подсовывая ненужные ценности и заставляя меня покупать ненужные мне вещи, чтобы тратить средства, которые могли бы пойти на мое освобождение. Я выбираю подчиняться воле других людей отныне и вовеки. Я выбираю вокруг серую массу, такое же стадо как и я сам. Я нахожу среди него похожих на меня, с похожими снами. Я выбираю привязатсья к ним, чтобы уж точно никогда не выбраться из этого ада. Это мой выбор и моя лучшая жизнь. Жизнь в кандалах. Я принимаю тот факт, что боюсь свободы, боюсь ответственности за свою жизнь и жизнь своих близких. Я предпочитаю перекладывать ответственность на работодателя, систему и своих коллег, приняв за веру, что ничего не могу изменить и ни на что повлиять«.

Только у меня к тебе один вопрос: «Что для тебя страшнее: пройти через боль и страхи и взять на себя ответственность за свою жизнь или знать что тебя могут прирезать в любой момент времени и ты останешься без средств к существованию, ибо ничего не умеешь, кроме как быть рабом?»

2. Эта профессия действительно их призвание и предназначение

Самый страшный факт с которым я столкнулся: «Когда ты в системе тебе платят не исходя из твоей ценности, а всегда в разы меньше«. Вся остальная твоя энергия идет на поддержание системы в рабочем состоянии.
Есть два состояния мастерства: Ты мастер и тебе назначают цену, второе — ты мастер и сам назначаешь себе цену. Я никогда не понимал, работая наемником, почему при моих усилиях в 40% мне будут платить 12 000 рублей, а при моих усилиях в 110% мне будут также платить 12 000 рублей. Через полгода мои усилия оценят и будут платить гораздо больше — 16 000 рублей. Возможно, возможно нет. У меня никогда не укладывалось это в голове. Почему эта так называемая зарплата никогда не пропорциональна ценности, которую сотрудник приносит компании.

Меня только потом осенило, что эта дельта, эта разница в энергии и вознаграждении идет на поддержание рабской системы. Если по простому — то на зарплаты надсмотрщикам. На самом деле ситуация обширнее и глубже, но по-простому именно так.

Например, Вася прекрасный программист, работает на хорошую иностранную компанию. Упахивается по 12 часов в сутки. Оклад 50 000 рублей. По-большому счету он не в состоянии выбирать проекты на которых трудится, коллег, которые будут с ним работать и своего руководителя. Он просто подчиняется системе и система, с благодарностью, имеет его. Она делает из него то, что хочет видеть. Лишь винтк в долбанном механизме, который легко выкинуть и заменить на что-то более новой и лучше смазанное. И времени развиваться у Васи нет, ибо упахивается он по 12 часов в сутки.

А Петя программист, программист уровня Васи. Только в какой-то момент он понял, что ценность в нем самом, как в Пете, а не как в винтике системы. И начал Петя сам искать сбе клиентов. Да, сначала было сложно и дешево, а потом оброс Петя постоянными клиентами, теми когда-то мелкими компаниями для которых он делал дешевые программы, которые стали теперь крупняком бизнеса. У Пети своя команда, которую он сам отобрал и воспитал, на которую можно положиться. И послать по известному адресу Петя может неадекватного клиента или заказчика, ибо проектов много и денег достаточно, и работает он уже просто из радости. Да, Петя порой посвящяет бизнесу больше 12 часов. Но он знает, что каждое его действие — это инвестиция в его будущее, а не в чужой проект. Он может поехать отдохнуть в любой момент времени, когда захочет. Он вне трендов и правил системы. Он сам назначает себе цену.

И стартовали Вася с Петей с одного уровня, но через пять лет разница будет очевидна. Вася подрастет процентов на 50% в своих доходах и процентов на 7в остальных сферах жизни, а Петя процентов на 400% везде. Вася будет страдать, а Петя станет уверенным в завтрашнем дне предпринимателем, который уже способен выкрутится из любой сложной жизненной ситуации.

Если твоя профессия действительно твое призвание, твой дар и твоя сильная сторона, УЙДИ ПРОЧЬ ИЗ СИСТЕМЫ, она тебя не одарит, а заберет большую часть себе, в обмен на мнимую стабильность и ненужные тебе вещи. Ты никогда в точности не поймешь — приносишь ли ты ценность людям или нет, ибо винтики все равны в пределах плюс-минус 20-30% процентов. Все под одну гребенку.
Неся ценность своим мастерством окружающим людям вне чужой системы ты получишь гораздо больше: времени, денег, энергии, хорошего настроения, благодарности, собственного развития.

Ну или ходи под ножем каждый день дальше. Твой выбор.

3. Им продали идею о том, что им нравится их работа (вместо заключения).

Подумай о своей жизни. Представь в отдельности каждую ее сферу. У кого какие есть.
Что сейчас происходит с твоим здоровьем, какие отношений в твоей семье и с твоим любимым человеком, куда ведут тебя твои друзья и коллеги, чем ты занимаешься, что создаешь и что даришь этому миру, как ты отдыхаешь, какие книги читаешь и как развиваешься, какие у тебя отношения с деньгами и на сколько хватит твоего капитала, если ты вдруг потеряешь все свои источники дохода, чем ты любишь заниматься в свободное время?

А теперь подумай вот о чем. Если ты работаешь по найму, то, скорее всего используешь свой потенциал всего на 2-3 процента. В каждой сфере своей жизни. Т.е. ты можешь достичь в каждой сфере того, о чем тебе даже немного страшно мечтать. И потребуется на это всего 5-10 лет.

Ты можешь зарабатывать в 50 раз больше, чем сейчас, проводить со своими родными и близкими, играть с детишками ВЕСЬ день КАЖДЫЙ день, если конечно захочешь, отдыхать где угодно и когда угодно, да и собственно жить тоже в любой стране мира по твоему выбору, делать то, что тебе действительно нравится и доставляет истинное удовольствие, быть по-настоящему здоровым и жить в гармонии со своим телом, получать от друзей поддержку, способную пройти любые преграды и препятствия на пути, учится у лучших мастеров мира. Радоваться и наслаждаться каждый день.

И возникает вопрос: «На что люди тратят 97-98 процентов своих сил и своего успеха в жизни?«. Ответ достаточно прост. Это очень лакомый кусок для любой системы, будь то государство, крупная корпорация или госструктура. И система пойдет на все, лишь бы получить с тебя эту энергию.

Основная работа системы — вовлекать людей в свои сети. Отнимать у них энергию всеми возможными способами. Маркетинговая машина работает на 110%. И работает она идеально. В лучших компаниях людям в прямом смысле слова «продают» их рабочее место. Т.е. рассказывают историю о том, почему здесь хорошо работать, чтобы они могли гордиться этой историей, пересказывать друзьям и знакомым в оправдание своего рабства.
Ведь мы с вами не дураки, мы в глубине души все прекрасно понимаем. Но суть человека такова, что ум начинает верить красивым историям. Если красивой истории нет, то ум понимает, что тут есть рабство, если красивая история есть, то ум верит красивой истории.

А ты встречал на своем пути людей, которые с радостью и беззаветно служили системе, сливая свою лучшую жизнь?

P.S. Есть еще одна жесткая разводка системы, позволяющая вытащить из человека 90 процентов энергии и оставить, чтобы ходить мог до работы. Называется она «Ты хороший специалист». Используется, чтобы увести человека от его истинного предназначения и заставить делать то, что интересно системе. Но это уже совсем другая история.

comments powered by HyperComments
Запись опубликована в рубрике 10. Здоровье, 12. Богатство и деньги, 7. Эзотерика, История, Развитие с метками , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.